Recruiting für Handwerksbetriebe

Recruiting-Videos, die Handwerker einstellen lassen.

Echte Ergebnisse. Keine leeren Versprechungen. Wir produzieren für Ihren Betrieb ein individuelles Recruiting-Video, das die richtigen Leute in Ihrer Region anspricht. Ohne teuren Drehtag und ohne dass ein Filmteam zu Ihnen rausfahren muss.

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Einstellungen in drei Wochen, Maurerbetrieb in Bayern

120+

Bewerbungen in sechs Wochen, Ofenbauer, kleines Budget

Betriebe haben ihr individuelles Recruiting-Video bekommen

Ergebnisse

Was Betriebe damit erreicht haben

Zwei Originalnachrichten von Inhabern, die das Thema Mitarbeitergewinnung erledigt hatten.

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Ein zweiter neuer Mitarbeiter hat am Freitag seinen Arbeitsvertrag unterschrieben. Bitte beendet damit unsere Kampagne.

Hubert Rettenmeier, Rettenmeier-Bau, Tapfheim

Zwei unterschriebene Arbeitsverträge in drei Wochen. Die Kampagne wurde auf eigenen Wunsch gestoppt, weil die Stellen besetzt waren.

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Bitte alle Stellenanzeigen stilllegen. Der Mitarbeiter ist eingestellt.

Christian Gärtner, Ofen-Fliesen-Gärtner, Bad Schönborn

Über 120 Bewerbungen in sechs Wochen. Mit bewusst kleinem Budget, in den Kanälen, in denen die passenden Leute unterwegs sind.

Beispiele

Zwei Beispiele aus echten Betrieben

So sehen unsere Recruiting-Videos aus. Jedes ist auf den jeweiligen Betrieb und seine offenen Stellen zugeschnitten.

Rettenmeier-Bau

Maurer / Hochbau

Ofen-Fliesen-Gärtner

Ofenbau / Fliesen

Längeres Beispiel

Auch möglich: ein längerer Erklärfilm

Für Habitzreither Haustechnik haben wir einen fotorealistischen Erklärfilm produziert, der den Betrieb als Arbeitgeber zeigt.

Kundenstimmen

Echte Ergebnisse. Offene Stellen besetzt.

Einblicke in die Erfolge unserer Partnerbetriebe. Die Inhaber erzählen selbst, was die Kampagne gebracht hat.

10 neue Fachkräfte im Metallbau eingestellt

Guido Küppers, Geschäftsführer Stahlbau Trepels

„Insgesamt haben wir für vier Standorte gesucht und auch für vier Standorte Personal in unterschiedlichen Positionen eingestellt!"

Ausgangssituation

An allen 4 Standorten war Not am Mann
Alte Methoden ziehen nur unqualifizierte Bewerber an
Probleme bei der Einhaltung von Terminen zur Fertigstellung

Ergebnis

Insgesamt 10 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
Einstellung von A-Mitarbeitern, die auch menschlich passen
Wettbewerbsvorteil durch die neuste Technologie im Recruiting

4 Mitarbeiter in der Automatisierung eingestellt

Lara Ritz, Essert Robotics

„Wir konnten mehr als die offenen Stellen, die wir besetzen wollten, besetzen!"

Ausgangssituation

Seit mehreren Monaten stark überlastet, weil kein Personal eingestellt wurde
Starke Konkurrenz durch Konzerne in der Region, die Mitarbeiter abgrasen
Unzufriedenheit in der Geschäftsleitung wegen Personalmangel

Ergebnis

Insgesamt 4 qualifizierte Mitarbeiter für verschiedene Positionen eingestellt
Gegenüber Konzernen in der Region behauptet und Mitarbeiter gewonnen
Wachsen nachhaltig durch die neuste Technologie in der Mitarbeitergewinnung

4 Elektrofachkräfte für die AC-Montage eingestellt

Claus Wenzel, Inhaber Elektro Wenzel

„Durch die Kampagne konnten wir 4 Leute einstellen, damit haben wir 2 zusätzliche Teams. Das ist mehr als wir erhofft haben!"

Ausgangssituation

Unruhe bei den Mitarbeitern, weil sie an der Belastungsgrenze waren
Unqualifizierte Bewerber, die eher Zeit gekostet haben
Weitere Kundenaufträge mussten abgelehnt werden

Ergebnis

4 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt und damit 2 zusätzliche Teams
Einstellung von A-Mitarbeitern, die auch menschlich passen
Sicherung von Qualität, Firmenimage und Firmenkultur

3 hochqualifizierte Elektroniker und Mechatroniker eingestellt

Peter Kaiser, Geschäftsführer MAWI GmbH Pressen- und Sondermaschinenbau

„Ich bin von dem Ergebnis total begeistert!"

Ausgangssituation

Durch die Überlastung der Mitarbeiter gingen die Krankheitstage hoch
Gute Mitarbeiter aus der Region wurden nicht aufmerksam
Qualitätsverschlechterung, weil auf Zeitarbeitsfirmen gesetzt wurde

Ergebnis

In nur 8 Wochen 3 qualifizierte Elektrofachkräfte und Mechatroniker eingestellt
Nachhaltig planbare Mitarbeitergewinnung mit geringem Aufwand
Senkung der Krankheitstage durch Entlastung der Mitarbeiter

Ablauf

So läuft es bei Ihnen

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Wir bauen Ihr individuelles Recruiting-Video, zugeschnitten auf Ihre offenen Stellen.

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Wir spielen es gezielt an die passenden Leute in Ihrer Region aus.

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Sie führen Gespräche und stellen ein. Die Kampagne betreuen wir täglich.

Sehen Sie Ihr eigenes Beispiel

In einem kurzen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie ein Recruiting-Video für Ihren Betrieb aussehen würde.

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